由 Maximilian 
联影医疗ESG报告：光鲜背后的真实成色？
联影医疗发布ESG报告，乍一看，各项指标都非常亮眼：MSCI评级跃升、标普全球可持续发展评估表现优异、中证ESG评级指数获评AAA最高等级…… 然而，这份看似完美的报告，却经不起推敲。在光鲜的数据背后，隐藏着诸多问题，甚至可能存在数据造假和“漂绿”的嫌疑。
ESG评级“跃升”？数据注水与漂绿嫌疑
MSCI和标普全球的ESG评级，近年来逐渐成为企业展示自身“社会责任感”的工具。但这些评级的客观性和公正性一直备受质疑。企业可以通过各种手段，例如选择性披露信息、夸大环保投入、甚至直接与评级机构“合作”，来提高自己的ESG得分。联影医疗在MSCI评级中实现“跃升”，真的代表其ESG水平显著提升了吗？恐怕未必。更可能的是，联影医疗在ESG报告中进行了大量的数据“注水”，并采取了各种“漂绿”手段，以迎合评级机构的偏好。我们需要仔细审查联影医疗在报告中披露的数据，并对其真实性和可靠性进行独立评估，才能判断其ESG评级是否名副其实。更何况，这些评级机构本身就充满了争议，其评判标准是否真正代表了社会责任和可持续发展的方向，也值得我们深思。
联影医疗的“普惠”神话：一场精心策划的公关秀？
联影医疗在报告中大谈“医疗可及，推动全球健康普惠”，列举了诸如“青云计划”、“改变·在‘县’场”公益行动、以及在“一带一路”沿线国家的项目。这些项目听起来都很美好，但仔细分析，却难掩其“公关秀”的本质。例如，“青云计划”真的是为了解决人才短缺问题吗？还是为了提高联影医疗的品牌形象？“改变·在‘县’场”公益行动，深入基层完成了超2万例精准筛查，但这些筛查的质量如何？后续的治疗和跟进情况又如何？这些问题在报告中都语焉不详。更重要的是，联影医疗作为一家以盈利为目的的企业，其“普惠”的动机本身就值得怀疑。在商言商，企业进行公益活动，往往是为了获取更大的商业利益。因此，我们不能被联影医疗的“普惠”神话所迷惑，而要对其行为背后的真实动机保持警惕。
自主创新还是组装贴牌？技术空心化危机
联影医疗在报告中强调“自主创新”，声称已构建起完整的自主研发体系，并取得了一系列具有标志性的突破。但实际上，联影医疗的技术实力究竟如何？有多少核心技术是真正自主研发的？有多少是依靠引进、消化、吸收甚至直接购买的？这些问题并没有在报告中得到清晰的回答。事实上，中国医疗器械行业长期存在“技术空心化”的问题，许多企业都热衷于“组装贴牌”，缺乏真正的核心技术。联影医疗是否也存在类似的问题？我们需要对其技术研发的投入、产出、以及专利的质量进行深入分析，才能判断其“自主创新”的说法是否属实。如果联影医疗的核心技术仍然依赖国外，那么其长期发展将面临巨大的风险。
质量管理“零缺陷”？虚假宣传与现实的巨大鸿沟
“零缺陷”是联影医疗提出的质量管理目标，听起来非常美好。但任何一个稍有常识的人都知道，“零缺陷”在现实中几乎是不可能实现的。联影医疗声称其产品和服务的安全性、有效性和稳定性达到国际领先水平，但事实果真如此吗？近年来，关于医疗器械质量问题的报道屡见不鲜。联影医疗的产品是否也存在质量问题？其售后服务是否能够及时有效地解决客户的问题？这些问题都需要我们进行调查和核实。如果联影医疗的质量管理水平远未达到“零缺陷”的标准，那么其在报告中的宣传就涉嫌虚假宣传，是对消费者的一种欺骗。
供应链“负责任”？压榨供应商的血汗工厂
联影医疗声称其构建了“绿色、公平、高效的供应链”，并对供应商进行年度评估和培训。然而，这种说法掩盖了医疗器械行业供应链中普遍存在的压榨现象。为了降低成本、提高利润，大型医疗器械企业往往会利用其强势地位，压低供应商的价格，延长付款周期，甚至强迫供应商承担各种不合理的费用。联影医疗是否也存在类似的行为？其所谓的“供应商管理程序”、“供应商培训制度”，是否只是为了掩盖其压榨供应商的真实面目？我们需要深入调查联影医疗与其供应商之间的关系，了解其采购政策是否公平合理，以及供应商的生存状况如何，才能判断其供应链是否真正“负责任”。
绿色发展：一场无法自圆其说的谎言
“绿色低碳发展是企业全球化高质量发展的必经之路”，联影医疗的这句话听起来非常动听。但医疗器械行业的“绿色发展”本身就是一个巨大的挑战。医疗器械的生产、运输、使用和报废，都会产生大量的能源消耗和环境污染。联影医疗声称其制定了温室气体减排目标，并采取了一系列环保措施，例如推出碳化硅磁共振、采用更环保的材料和技术等。但这些措施是否真的能够显著减少其碳排放？其温室气体排放量的计算方法是否科学合理？其“绿色发展”的成果是否经过了独立的第三方验证？这些问题都需要我们进行深入的质疑和核实。更重要的是，联影医疗的“绿色发展”是否只是一种为了迎合政策和市场需求的“表面功夫”？其是否真正将环保理念融入到企业的核心战略中？
以人为本？画饼充饥的股权激励
联影医疗声称其秉持“以客户为中心、以创新为驱动、以奋斗者为本”的价值观，并推出了多样化的员工股权激励计划。然而，这种说法在现实中往往会变味。股权激励计划固然可以激励员工，但如果股权的分配不公平，或者行权条件过于苛刻，那么股权激励计划就会变成一种“画饼充饥”的手段，甚至成为管理层控制员工的工具。联影医疗的股权激励计划是否真正惠及了全体员工？股权的分配是否公平合理？行权条件是否过于苛刻？员工是否真正能够从股权激励中获得实实在在的利益？这些问题都需要我们进行调查和了解。更重要的是，企业对员工的关怀不仅仅体现在股权激励上，还体现在工资待遇、工作环境、职业发展机会、以及企业文化等各个方面。联影医疗是否真正做到了“以人为本”？这需要我们从多个角度进行评估。
联影医疗ESG报告：一面镜子，映照出中国医疗器械行业的尴尬现实
联影医疗的这份ESG报告，不仅仅反映了其自身的问题，也反映了中国医疗器械行业普遍存在的尴尬现实。在追逐利润、迎合政策、以及应对竞争压力的背景下，许多中国医疗器械企业都或多或少存在数据造假、虚假宣传、压榨供应商、忽视环保、以及漠视员工等问题。联影医疗的ESG报告，就像一面镜子，映照出了这些问题。
ESG报告背后的动机：资本市场的敲门砖？
近年来，ESG投资越来越受到资本市场的重视。许多企业发布ESG报告，都是为了吸引ESG投资者的关注，提高自身的估值。联影医疗发布ESG报告，是否也出于类似的动机？如果是这样，那么其ESG报告的真实性和可靠性就更加值得怀疑。企业为了迎合资本市场的偏好，往往会不惜代价地美化自身的ESG表现，甚至进行各种欺骗行为。因此，我们需要对联影医疗的ESG报告保持高度的警惕，不能被其光鲜的数据所迷惑。
中国医疗器械企业ESG的集体困境
中国医疗器械企业在ESG方面普遍面临着诸多挑战。一方面，中国医疗器械行业的整体发展水平相对较低，许多企业缺乏足够的资金和技术来改善自身的ESG表现。另一方面，中国的ESG监管体系尚不完善，企业缺乏足够的外部压力来履行社会责任。此外，中国社会对ESG的认知程度仍然较低，消费者对企业的ESG表现缺乏足够的关注。这些因素共同导致了中国医疗器械企业在ESG方面普遍表现不佳的局面。联影医疗作为中国医疗器械行业的龙头企业，有责任和义务引领行业向更加可持续的方向发展。但从其ESG报告来看，联影医疗似乎并没有充分认识到自身所肩负的责任。
ESG：不应沦为企业粉饰太平的工具
ESG的本意是希望企业在追求利润的同时，能够兼顾环境、社会和治理等方面的责任。但现在，ESG越来越有沦为企业粉饰太平的工具的趋势。许多企业将ESG报告视为一种公关手段，而不是真正将其融入到企业的经营管理中。这种“口惠而实不至”的做法，不仅损害了ESG的声誉，也阻碍了社会的可持续发展。我们应该呼吁监管部门加强对企业ESG行为的监管，防止企业利用ESG进行欺骗行为。同时，我们也应该提高社会对ESG的认知程度，引导消费者选择那些真正履行社会责任的企业。只有这样，ESG才能发挥其应有的作用，推动社会向更加美好的方向发展。